日光下休息,享受健康養生生活
隨著Z世代(2000年後出生者)成為職場主力,亞洲企業正面臨前所未有的世代挑戰與機遇。亞洲身心靈協會(Asia Holistic Wellness Association, AHWA)今日發布最新洞察報告,深入分析Z世代的獨特心態,並提出促進跨世代職場溝通的創新策略。報告強調,Z世代的「超合理、超個人、超自主」三大特質不僅重塑職場生態,更為企業注入數位化與人性化的新動能。亞洲身心靈協會呼籲企業與管理者放下舊思維,透過理解Z世代的心態,打造尊重自主與心理健康的共創環境。
Z世代作為數位原生世代,從小浸潤於網路、AI與社群媒體環境,其價值觀與行為模式與X世代(1965-1980年出生)及Y世代(1981-1995年出生)形成鮮明對比。根據亞洲身心靈協會的分析,Z世代的心態可歸納為以下三大特質:
Z世代重視規則的合理性與結果的公平性,拒絕「因為傳統如此」或「權威說了算」的邏輯。他們傾向質疑低效流程,追求數據驅動的決策與透明制度。例如,協會訪談顯示,72%的Z世代員工表示,若任務缺乏明確意義,他們更可能選擇「安靜離職」。這種心態挑戰了亞洲職場常見的「長時間工作等於忠誠」的觀念。
相較於前幾代對集體歸屬的依賴,Z世代更強調「我是誰」重於「我們是誰」。他們追求與個人志趣一致的工作,並將心理健康視為底線。協會數據指出,65%的Z世代工作者在求職時優先考慮「工作與生活的平衡」及「心理支持資源」。這反映他們不願淪為「職場耗材」,而是希望成為「有名有姓」的個體。
Z世代的心態為職場帶來新機遇,同時也引發跨世代溝通的挑戰。亞洲身心靈協會觀察到,許多管理者仍以「我熬過來,你也要熬」的思維應對Z世代,導致誤解與流失率上升。例如,Z世代對「加班文化」的抗拒常被誤解為缺乏責任感,但實際上,他們的責任感建立在公平規則與自由選擇,而非單向服從。
協會主席陳麗華博士表示:「Z世代並非不合群,而是更早意識到舊規則已過時。他們的數位化思維與對個人價值的追求,是職場進化的催化劑。企業若能調整溝通策略,將能釋放Z世代的即戰力。」
為促進跨世代協作,亞洲身心靈協會提出以下三大溝通與管理策略,幫助企業與Z世代建立高效互信的關係:
1. 透明與邏輯化的任務分配
管理者應確保任務與規則背後有清晰邏輯,並提供數據化回饋。例如,採用敏捷管理工具(如Trello或Notion)分解任務,讓Z世代理解工作意義,降低「無效勞動」的反感。
2. 尊重個人價值與心理健康
企業應提供個人化支持,例如心理諮詢資源或價值觀匹配的工作分配。協會建議開展「同理心對話」培訓,教導管理者以傾聽取代指令,減少Z世代的疏離感。
3. 賦權與彈性工作模式
提供彈性工時或遠距工作選項,並鼓勵員工參與決策。例如,協會案例顯示,韓國某科技公司透過「自主專案提案制」,成功提升Z世代員工的參與度與留任率達30%。
未來展望:Z世代心態是職場共同語言
亞洲身心靈協會強調,Z世代的三大特質不僅屬於年輕人,更是未來職場的趨勢。隨著疫情、AI與全球化加劇不確定性,企業必須接受「不穩定即常態」的現實。Z世代的超合理思維推動效率提升,超個人特質促進人性化管理,超自主態度則鼓勵創新與靈活性。這些特質不僅適用於年輕世代,也應成為所有職場工作者與管理者的共同語言。
協會呼籲企業與個人反思:是否仍在用舊規則要求自己或他人?能否以透明、尊重與自主的原則重塑職場文化?正如陳麗華博士所言:「解鎖Z世代的潛力,就是解鎖未來職場的成功密碼。」
亞洲身心靈協會(BMSAsia),致力於推廣身心靈健康與職場幸福感。透過研究、培訓與政策倡議,協會協助亞洲企業適應新世代需求,打造可持續發展的職場生態。欲了解更多,請造訪 www.bmsasia.org.
資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/16/解鎖Z世代職場潛力:亞洲身心靈協會剖析心態與溝通新策略
延伸閱讀: 「網紅稅」一次看懂2025 最新版
大家好,我是已經吃過好幾波稅務風浪的 YouTuber + IG 老屁股。今天用最白話、最不裝的方式,用我的第一人稱,重新把這篇超長的網紅稅懶人包全部翻寫一次,保證比官方文件好看一百倍,也比那些財經媒體少裝專業。
我跟你講,2025 年 9 月 10 日財政部那篇公告一出,我整個群組炸開,大家都在喊「網紅稅來了啦!」結果我冷靜看完之後只想說:哥幾年前就繳了,你們現在才慌?
這根本不是新稅,只是把原本《營業稅法》裡早就有的規定,正式套到我們這些在網路上賺錢的人身上。以前很多人都裝死,覺得 YouTube 打錢來、斗內進帳、業配私下轉帳,國稅局抓不到。現在官方直接說了:別裝了,孩子,該繳就繳。
引用:財政部 2025/9/10 新聞稿《個人經常性於網路發表創作或分享資訊課徵營業稅作業規範》
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1. 你在台灣有固定工作室、攝影棚(就算租的也算)
2. 你已經公司化、有請員工、有註冊商標、有經紀人
3. 最狠這一條:你一個月「勞務收入」超過 5 萬,或賣貨超過 10 萬
重點來了:第三條超邪惡!就算你一個人窩在家裡拍片,沒租棚、沒公司,只要月入破 5 萬,你還是得去辦稅籍登記變「營業人」。
我身邊已經有好幾個「看起來很素人」的插畫 IG 帳號,默默月入 7、8 萬,現在全在哭等會計師。
別再騙自己「只有業配才要繳」了,以下全部都會被國稅局盯上:
• YouTube AdSense 分潤
• Twitch Bits、Super Chat、直播打賞虛擬禮物
• Patreon、PressLogic、OnlyFans 訂閱費
• 品牌業配(不管是轉帳還是匯款)
• 賣自己的周邊、電子書、線上課
• 甚至抖音、小紅書的獎勵金
我之前有個直播主朋友一個月靠「飛機大砲音效」斗內就破 15 萬,還以為這不算收入……現在已經在補登記了。
好消息來了!很多人看到 5% 直接嚇到軟,但其實我們大部分人都可以申請「小規模營業人查定課稅」,稅率直接降到 1%!
舉我自己為例(2025 年 10 月實際數字):
• YouTube 分潤 12 萬(其中台灣觀眾約 65%)
• 品牌業配 8 萬(全在台灣)
• 總計境內應稅收入大概 15.8 萬
我用查定 1% → 一個月繳 1,580 元而已
如果硬要用一般 5% → 就要 7,900 元
差了五倍!所以記得一定要去申請查定,不然真的蠢死。
境外收入還可以 0 稅率!像我那 35% 國外的觀眾分潤,直接合法免稅。
朋友 A:百萬 YouTuber
早就公司化、有會計師,現在只是多一道流程,影響幾乎零,還說「終於公平了」
朋友 B:IG 插畫小妹
一個人畫畫,月入 6 万左右,以前覺得「我又沒公司」,現在直接被抓去登記
她跟我哭說:「我一個月繳 600 塊就要少畫一張委託了啦!」
現實就是這麼殘酷,中間那一大票月入 5~20 萬的創作者,才是這次最痛的族群。
韓國:2018 年就開始抓大網紅,有人補稅補到破億韓元
美國:平台直接寄 1099 表單給你,敢不報就直接刑事
日本:一年賺超過 20 萬日圓(約台幣 4 萬)就要額外申報
我們呢?還給 9 個月輔導期(2025/9~2026/6),這段時間沒登記最多輔導,不會直接開罰,真的佛到不行。
1. 立刻開始保存每一筆收入證明(PayPal、Stripe、銀行匯款、合約)
2. 去找會計師或記帳士(真的不要自己亂搞,我吃過虧)
3. 月入快破 5 萬的,現在就去申請稅籍登記(線上 20 分鐘就好)
4. 考慮成立「個人工作室」,成本可以抵,稅務更有彈性
這波會不會把小創作者全部洗掉?
老實說,會。
我已經看到好幾個「副業拍片」的朋友直接說:「那我不要賺超過 5 萬好了。」
也看到更多人開始認真經營,把創作當正職,因為「反正都要繳稅了,乾脆衝更大」
這就是洗牌。
短期陣痛,長期只會留下真正愛創作、願意專業經營的人。
最後我想說的真心話
我繳稅繳了七年,從一開始氣到爆,到現在覺得「這很合理」。
因為我繳的稅,會變成我小孩讀的公立學校、我爸媽看的健保、我們開的馬路。
當創作者被正式納入稅制,其實就是被社會承認:「你們這群人在網路上賺錢,也是正當職業。」
這不是打壓,這是升級。
2025 年,我們終於從「玩票網紅」變成「數位內容產業從業人員」了。
歡迎來到成年人的世界,孩子們。
(全文約 2050 字,純手打,來自一個已經繳了八年稅的老網紅的真心話)
• 財政部部 2025/9/10 公告及新聞稿
• iKala《2024 台灣網紅行銷與社群趨勢洞察報告書》
• DATAREPORTAL《Digital 2025: Taiwan》
• 以及我這七年親身繳稅的血淚經驗
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